O que pode ser denunciado

Conheça as categorias de denúncia disponíveis no Canal de Denúncias da Elinsa, com exemplos práticos para cada situação.

O Canal de Denúncias da Elinsa pode ser usado para relatar situações que vão contra o Código de Conduta, a legislação vigente ou os valores da empresa.

Nesta página, você encontra as categorias disponíveis no formulário, com exemplos simples para escolher a opção mais adequada ao seu relato.

Não sabe exatamente em qual categoria a situação se encaixa? Sem problema. Escolha a opção que parecer mais próxima ou selecione "Outro".

Durante a análise, o Comitê de Ética poderá ajustar a classificação, se necessário.

Tipos de denúncia

Assédio moral

Situações em que uma pessoa é exposta a humilhações, constrangimentos, pressão excessiva ou tratamento desrespeitoso no ambiente de trabalho.

Isso pode acontecer de forma repetida ou, em alguns casos, em uma situação isolada de maior gravidade.

Exemplos:

Gritos, xingamentos ou humilhações na frente de colegas.
Exclusão intencional de reuniões, comunicações ou decisões sem justificativa.
Cobrança de tarefas impossíveis de cumprir no prazo dado, com o objetivo de provocar erro ou exposição.
Ameaças, diretas ou indiretas, de demissão, punição ou rebaixamento como forma de pressão.
Críticas constantes e desproporcionais, sem orientação ou tentativa real de melhoria.

Assédio sexual

Qualquer comportamento de natureza sexual, falado, escrito ou físico, que não seja desejado e cause constrangimento, intimidação ou desconforto.

Exemplos:

Comentários de teor sexual sobre o corpo ou a aparência de alguém.
Piadas, insinuações ou convites de natureza sexual, mesmo quando apresentados como "brincadeira".
Toques, abraços, aproximações ou contato físico indesejado.
Envio de mensagens, fotos ou conteúdos de teor sexual sem consentimento.
Condicionar promoção, avaliação, escala, benefício ou tratamento profissional a favores sexuais.

Discriminação

Tratamento desigual, ofensivo ou preconceituoso contra uma pessoa ou grupo por características pessoais, sociais, culturais ou protegidas por lei.

Exemplos:

Negar promoção, oportunidade ou tratamento justo por gênero, raça, idade, orientação sexual, religião ou deficiência.
Fazer comentários depreciativos sobre origem, sotaque, aparência, crenças ou condição pessoal de alguém.
Excluir uma pessoa de atividades sociais ou profissionais por motivos discriminatórios.
Usar piadas, apelidos ou comentários que ridicularizem características pessoais.
Aplicar práticas internas que resultem em tratamento desigual sem justificativa legítima.

Conflito de interesse

Situações em que interesses pessoais, familiares ou financeiros podem influenciar decisões que deveriam ser tomadas no melhor interesse da empresa.

Exemplos:

Contratar fornecedores ligados a familiares ou amigos sem transparência.
Participar de decisões que beneficiem empresa, negócio próprio ou pessoa próxima.
Aceitar presentes, viagens, vantagens ou benefícios de fornecedores em troca de favorecimento.
Manter atividade profissional paralela que concorra com a Elinsa ou gere conflito com suas funções.
Usar informações internas ou confidenciais para benefício próprio ou de terceiros.

Fraude ou corrupção

Atos intencionais de desonestidade, falsificação, favorecimento indevido ou uso irregular de recursos da empresa.

Exemplos:

Desvio de dinheiro, materiais, ferramentas, equipamentos ou outros recursos.
Falsificação de notas fiscais, relatórios, horas trabalhadas, medições ou documentos.
Pagamento ou recebimento de propina, suborno ou vantagem indevida.
Manipulação de processos de compra, contratação ou licitação.
Uso de verba ou bens da empresa para despesas pessoais.

Descumprimento de normas

Situações em que políticas internas, procedimentos obrigatórios, contratos, regulamentações ou leis deixam de ser cumpridos.

Exemplos:

Não seguir procedimentos obrigatórios de segurança em campo.
Descumprir normas da ANEEL, de órgãos ambientais ou de outros órgãos reguladores.
Usar sistemas internos de forma indevida ou acessar informações sem autorização.
Descumprir cláusulas contratuais com clientes, fornecedores ou parceiros.
Ignorar prazos legais, regulatórios ou procedimentos internos obrigatórios.

Conduta indevida

Comportamentos inadequados que prejudicam o ambiente de trabalho, a imagem da empresa ou a relação com colegas, clientes, fornecedores ou terceiros.

Essa categoria pode ser usada quando a situação é grave ou inadequada, mas não se encaixa claramente nas categorias anteriores.

Exemplos:

Uso de linguagem ofensiva, agressiva ou desrespeitosa com colegas, clientes ou fornecedores.
Comportamento inadequado em reuniões, eventos, alojamentos, veículos ou espaços comuns.
Consumo de álcool ou substâncias ilícitas durante o expediente ou em atividade de trabalho.
Uso abusivo de veículos, equipamentos, internet ou outros recursos da empresa para fins pessoais.
Representar a empresa de forma inadequada em redes sociais, eventos públicos ou atendimentos externos.

Riscos à segurança

Condições, práticas ou omissões que possam colocar em risco a integridade física de colaboradores, terceiros ou da comunidade.

Exemplos:

Trabalho em altura, rede elétrica ou espaço confinado sem os EPIs obrigatórios.
Uso de equipamentos danificados, improvisados ou sem manutenção adequada.
Falta de sinalização em áreas de risco.
Pressão para ignorar procedimentos de segurança com o objetivo de cumprir prazos.
Não comunicar acidentes, quase-acidentes ou condições inseguras.

Se a situação envolver risco iminente à vida, acione imediatamente o SAMU (192), os Bombeiros (193) ou a supervisão de campo.

Depois, registre também a denúncia para que o caso possa ser acompanhado internamente.

Meio ambiente

Ações ou omissões que causem, ou possam causar, danos ao meio ambiente, em desacordo com a legislação ambiental ou com as políticas da empresa.

Exemplos:

Descarte irregular de resíduos sólidos, líquidos, químicos ou contaminantes.
Contaminação de solo, água ou ar por operação inadequada.
Desmatamento ou intervenção em área protegida sem autorização.
Descumprimento de condicionantes de licenças ambientais.
Ocultação ou falta de comunicação de incidentes ambientais.

Outro

Use a opção "Outro" quando a situação que você deseja relatar não se encaixar claramente em nenhuma das categorias acima.

Nesse caso, descreva o ocorrido com o máximo de detalhes que conseguir. O Comitê de Ética analisará o relato e fará o direcionamento adequado.

Não tenho certeza se devo denunciar

Na dúvida, registre o relato.

O Canal de Denúncias existe justamente para que situações possam ser avaliadas com cuidado. Mesmo que, ao final da análise, a conduta não seja confirmada como uma violação, o registro pode ajudar a empresa a identificar riscos, corrigir falhas e prevenir problemas futuros.

Você também pode usar o guia de instrução para IA, disponível na página de denúncias, para selecionar a categoria que melhor descreve a situação e organizar melhor as informações antes do envio.